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如何应对好色男上司?(三)

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可以用合同来预防

   
    覃先生,法律工作者覃先生表示,性骚扰的取证是个难题:一方面,性骚扰本身是一种主观敏感的问题,另一方面,上司的性骚扰大都在办公室里发生,而且只有两人在场,是否构成性骚扰无人能说清。即使性骚扰受害者能偷偷录音录像,但是这种证据的获取也会因为取证程序不合法而无法被法院认定。
   
    龙先生,南宁市某律师事务所律师“防范性骚扰的内容应写进劳动合同。”打进本报热线的龙先生开门见山地表达了自己对性骚扰的看法。龙先生认为,现在很多被性骚扰的女性都不敢站出来与骚扰者对簿公堂,部分女性会向上一级单位反映情况,或者上诉到法院(但往往都因取证等问题而败诉)。在国家出台防止性骚扰的法律还需时日的情况下,将防止性骚扰的条款写进劳动合同这是个以最短的时间、最直接的方式防范办公室性骚扰的有成效的措施,可以约束一些人的不轨之举。 (编辑:Shannon)



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