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中青报带薪休假调查结果(三)

作者: 汪东亚 来源: 中国青年报


  
   
   
61.0%的人不赞成取消黄金周假期

   
    “虽然今年十一出游之前,我已经料到所到之处人不会少,可是有什么办法?春节要回老家探亲,五一假期已经没有了,十一再不出去转转,一拖就又是一年。每天挤在城市里,我差不多忘了大自然的模样。”潘灵灵已经工作3年了,还没有享受过一次带薪休假。
   
    本次调查发现,正因为带薪休假难以落实,61.0%公众不赞成取消黄金周假期。
   
    公众给出的带薪休假难以落实的原因排序为:企业追求经济效益,员工休假能省就省(70.6%);劳动者维权意识和维权能力都不足(52.7%);劳动力供过于求,强求休假担心失去工作(48.5%);工作忙,没时间(28.8%)。
   
    有评论说:“带薪休假早就开始提了,可是谁享受到了呢?除了大多数机关事业单位的员工基本都能有带薪休假的保证,但对于一些企业、个体商户,尤其是服务业、零售业的从业人员来说,带薪休假不过是水中月、镜中花。”
   
    上海市某外企职员小李说:“何时休假自己定,那当然再好不过,但实际上带薪休假是‘一项仅仅写在纸上的权利’,老板不放,敢休吗?没工作的人拼命地找工作,有工作的人没日没夜地上班、加班。所谓‘饭碗来之不易,侵权岂敢吭声’。”
   
    社会保障学专家,中国人民大学教授李迎生认为,落实带薪休假制度对劳动者和用工单位来说是双赢的局面,微观上,有利于促进职工身心健康,调节工作压力;有利于促进雇主与雇员的和谐,调动劳动者的积极性;宏观上,有利于刺激消费需求,释放更多旅游消费的潜力,优化整体的经济环境。但是对于企业个体来说,在全社会未落实带薪休假的情况下,自己落实属于额外的经济成本,就需要政府加大力度推行,保障劳动者的休假权。
   
    民调显示,对于保证带薪休假落实到位,76.6%的公众认为要依靠政府有关部门强制督促,大力推行;71.4%的人认为要对违反者经济重罚,行政司法同步介入。接下来,公众给出的排序是:保障劳动者申诉渠道畅通(43.5%);鼓励民间的劳动者维权组织发展(41.2%);对落实到位的企业进行社会宣传,以此鼓励(39.3%)。 (编辑:Shannon)
   



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