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应届生需找好职场定位

作者: 王永伦 来源: 新华网


  
    贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上,很多大学毕业生都感叹:“就业难,难在没有工作经验。”
   
    张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生,她找了几个月的工作,发现特别难。她告诉记者,现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
   
    张静说,她只经历了两个月的短期专业实习,还没熟悉实际操作又走了,在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等,但用人单位是不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈,发现与法学专业相关的职位就一个,并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
   
    20分钟后终于轮到她,进去后很快就出来了。“他们招聘的是有品牌服装销售经验者。”她看上去满脸的失落,“明天再来看看。”
   
    记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生,他们的回答与张静的看法一样,用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
   
    “相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现,在63个职位描述中,要求有相关工作经验的占75%。“具备一定工作经验”的“白纸黑字”似乎也是“铁板钉钉”。
   
    贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示,因为都是部门紧缺人才才来招聘,所以想招不培训就可以工作的人,他们作为特殊行业,仪表技术员,成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现,管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重,有些连最基层的工作也要求有工作经验。
   
    大学毕业生就业难,真的只是遭遇“经验门”的结果?贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道,应届毕业生就业难,不只是难在没工作经验,有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。“我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去”。“中心城市发展空间大、平台宽,地级城市就业面窄,发展受限制。”贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外,刘润生认为,就业时,部分大学生好高骛远,放不下架子,一进职场就要求管理职位,完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
   
    “有经验者优先,没有经验者也可以试一试,三分之二的毕业生都被经验‘吓’了,看后转身就走,严重缺乏自信。”武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为,一开始就缺乏自信,我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
   
    那么,应届毕业生工作经验又从何而来?刘润生说,高校应该强化见习实习环节,紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地,给高校的毕业生做好经验储备。
   
    贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为,应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源,在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时,用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本,不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训,更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生,他们应当承担起社会责任,为社会分忧,并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。 (编辑:Shannon)
   



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