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跳槽过程中的5W+1H(七)

汇编/外服在线


  
     ◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤,供大家参考。
   
    
 明确需求

   
     这是最重要的一步,如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫,原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去,而未来似乎目标也不清楚,这时候很多人想到跳槽,但跳槽不是帮你解决迷茫的,跳槽应该是你清醒后该做的选择。
   
    
 索定目标

   
     你既然认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司,并且这个公司也存在让你加盟的机会,你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
   
    
 准备充分

   
     有了目标以后你还需要做两件事,一就是需要详细了解目标公司的情况,包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥,其中也包括如何让对方能接受你本人。
   
    
 计算成本

   
     在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前,你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?
   
     
面试谈判

   
     谈判的重点是新工作机会的适合性,你是否有能力为新雇主创造价值,如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题,谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
   
     
书面确认

   
     当你的好事基本谈定之后,你需要书面确认两件事:第一件是对方给你的书面OFFER,你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告,你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
   
     
妥善交接

   
     这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终,如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时,你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通,争取多给你一些时间交接,通常情况下新公司都会通情达理的。 (编辑:Shannon)
   



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