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跳槽过程中的5W+1H(一)

汇编/外服在线


  
     ◆第二个W是凭什么(What)跳
   
     如果跳槽可以有更高的薪水谁不想?如果跳槽能有更大的发展空间谁不想?如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想?问题是你凭什么?你可以说,凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等,但这些其实都不足为凭。不管你是否同意,我认为只有以下三项,缺一不可,才能帮助你跳槽到一家更好的企业,否则你可以成功跳槽,但不代表跳槽成功,就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。
   
     跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣,无论你现在这家企业多么不尽人意,无论你的老板对你多么不好,这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说,如果你没有做好现在这份工作,没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑,你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的,如果你运气好能懵过新老板这关,也不代表你跳槽会成功,因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
   
     跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力,一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事,它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口,明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞,明明是考官要看看是否认识自己的弱点,你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论,这些细微末节就已足够看出你的个人信誉,如果你平时没有修炼好自己的信誉,到现场时是难以伪装的。
   
     跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认,你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中,没有建立自己的事业圈和人际圈,你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往,你的本职工作也不容易有什么突出的业绩,这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在,如果你没有人际网络,即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
   
     你只有清楚地回答凭什么,才能知道跳槽后能够做什么?(编辑:Shannon)



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