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跳槽过程中的5W+1H(一)

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     ◆第一个W是为什么(Why)跳
   
     你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
   
     在职场的不同发展阶段,人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里,可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就,特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可,再加上你起薪本来不高,几年来努力工作让你本事也长了不少,外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议,但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外,你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会,能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策,除非你想跳槽还有什么别的考虑。
   
     第二种是当你在职场上做了五到十年了,如果你干的不错,通常你可以拿到比较理想的薪水,这时如果你还有更高的要求,而你的职业生涯又出现了天花板,跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择,但对于刚入职没多久的青年,张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
   
     最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少,薪水不差,职位不低,但在这家企业就是工作不开心,你又不想自立门户,那么你也可能选择跳槽,不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段,如果你骨子里不认同这个企业的文化,你终将选择离开,除非你没有这个能力。
   
     如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽,你的行动是盲目的,盲目的行动其结果是不可控的,如果你运气好可能会有意外收获,如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗?(编辑:Shannon)
   



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