[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
娇骄焦:职场新人扫描(一)

作者: 刘景洋 来源: 经济参考报


  
    
 职场新人状态之“娇”

   
    权煜琪在十一期间完成了自己人生中的第一次“跳槽”。刚刚大学毕业三个月的他果断辞掉了国内一流食品企业的工作,转到了一家从事船舶贸易的小型合资企业。权煜琪表示,跟他一起进入原来单位的20多个大学生只有两人还在工作,其他人已经全部辞职。 “你看我的手,都是灌装香肠时被设备划的伤口。刚上班没两个月,手上已经长出好多茧子。8月份就休息了一天,还没给加班费......”提起辞职的原因,他仿佛有一肚子的委屈。
   
    “我本来学的是物流管理专业,签协议时公司也答应按专业给我们分配岗位,但是每个人都要在生产车间锻炼一年,一个月就800块钱。天天这么干,我实在是忍不了了,专业知识根本用不上,挣的钱远不够花,待遇连普通工人都不如,我现在跳槽还算晚的呢!” 与权煜琪有同样遭遇的毕业生不在少数。目前,许多用人单位都要求新进员工到基层岗位锻炼,艰苦的工作条件和与传统印象中毕业即是“白领”待遇的巨大落差促使一部分“职场新人类”盲目辞职、跳槽。
   
    在不少企业管理者看来,作为生产的基本环节,年轻人应该利用足够长的时间在基层磨炼,吃不了苦、无法坚持的“娇气”员工自然要被淘汰,也不能成为企业发展的动力。
   
    与此同时,跳槽的年轻人也表达了自己的无奈。权煜琪说,跳槽是一个非常痛苦的过程,虽然新的单位各方面待遇有所改善,但再择业的过程让他对自己有了新的认识,毕竟作为毕业生,还没有足够的资本从容面对职场。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 娇骄焦:职场新人扫描(二)
上一篇: 娇骄焦:职场新人扫描