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仅4%白领对工作说满意(续)

东方网


  
     
发展瓶颈与薪酬少是跳槽主因

   
     职场白领跳槽的主要原因中,排在首位的是“对原公司的工作的发展空间不满”,37.2%的受调查者表达了此类看法。29.6%的受调查者表示,原公司薪酬福利不能令人满意,结果导致彼此分道扬镳。
   
     由于跳槽时更看重的因素不同,职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为,只要利于个人发展,薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后,薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。
   
    
 专家支招:“袋鼠”与温水青蛙皆不可取

   
     对职场人来说,只有良性的跳槽,才能让每一跳都“物有所值”。智联招聘职业顾问表示,跳槽不在于快或慢,而在于准!
   
     职场人跳槽前要考察外部条件,如未来发展平台、行业发展状况等,同时也要“向内看”,发现自身问题,衡量自身能力。既不要做一年内跳几跳的“袋鼠”也不要做温水里的青蛙,谨慎和果断同样必不可少。
   
     专家表示,职业发展受限有很多原因,如果源于公司的管理制度,职场人首先要进行的,是积极的沟通与调整,草率的自暴自弃或愤而离职都非明智之举。
   
     如果职业发展的瓶颈来自于自身,就要认真思考所从事的职业和行业是否真的适合,从长远的角度予以考虑。职业规划人士特别指出,行业的选择对跳槽者尤其重要,毕竟隔行如隔山,行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大。
   
     专家指出,高薪是企业留住人才行之有效的措施,但给员工更多的发展空间,也是应该重点考虑的方面。企业在选人时除了要考察求职者的跳槽经历外,也应反思是否为人才提供了足够的平台和发展空间。否则人才的招聘成本和人才的流失成本,都将给企业带来损失。(编辑:Shannon)



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