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职业背景的底色(六)

谢伟 中国青年报


  
    至于该如何看待自己的职业背景,我想,自信积极的人会认清自己的不足,然后努力寻找上升通道;而自卑消极的人,可能真的就被这种不美的背景定型成一个非主流的人。因为在这个世界上,资源是有限的,为了分配这些资源,人就被自动分类分层。而层与类的产生,是无法从基因上区分的,那么只好从经历上区分了。而且,这种资源分配方式具有马太效应:得多者愈可多得。所以,虽然一个人的历史不可改写,但需要正视,同时开始努力,把未来写得优秀一点。
   
    另外,在你还没有成功的时候,对不够带劲的职业背景多一些隐讳是无可厚非的。毕竟一个没有成功的人去给别人讲不成功的历史,得到的只能是同情,以及进一步的自我不成功定位。而且,一个人获得的利益大小,经常也与这种身份关系密切。比如把“人大自考文凭”说成“人大法学专业毕业”,那么给人的印象会立即提升一个档次。获得的尊重与认可自然会高一个层次,可以附加而得的利益也会提高一个层次。因此,先有自知,然后在特定的场合说特定的话,这是一种职业成熟。
   
    只有当成功到了不可动摇的地步时----比如黄光裕、“80后”新贵们那样----再语重心长地讲自己不那么成功的职业背景,才是一种“历经艰难终有所成”的豪情。听者,唯一增加的是对当事人的敬佩。所以,你要做的是努力把自己变成一个成功的人,并展现新的历史。(编辑:Shannon)
   



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