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职业背景的底色(四)

谢伟 中国青年报


  
    人才消费注重学历出身 选择通道致力提升自我
   
    在物质贫乏的时代,能吃到东西就是幸福的。但在物质极大丰富的今天,人们的好感已经不仅仅以“拥有”为满足,而且升级为品牌的追捧。一方面是因为物质极大丰富,鱼龙混杂,在人们无法拥有专业鉴别力的情况下,只好以品牌为鉴别原则;另一方面,人们在消费品牌的同时,也在完成自我身份的定位。
   
    同样在职场上,“物质”极大丰富而形成的买方市场,使得有“品位”的组织,开始刻意去消费有“品位”的人才,于是职业背景就成为一种关注点。
   
    其实,谁都知道一个人的职场贡献完全在于其“人-职”匹配情况,而不是他的历史、学历以及出身。不过细究之,“人-职”匹配的水准,很大程度上依赖于这个人所接受到的系统化教育训练。就这一方面而言,名校的确有这方面优势。因此,以第一学历来定位人才,其实在某种程度上也不是毫无根据的。而且,现实中我们也可以看到,不少有志之士从非主流学校到名校读研究生,但是由于中国研究生教育缺乏训练的系统性与严谨性,所以毕业时与本科读名校的学生差距非常大。所以有这样的说法:一个名校的本科生要远远地强于一个差校的研究生。
   
    所以,招聘单位特别关注第一学历,其背景如斯。
   
    不过话又说回来,轻率地用这种方式来衡量一个人的潜力也未免有些武断。君不见胡润财富排行榜中常会出现无名校镶边的“猛人”。只是,毕竟这样的情况少之又少,而且企业HR招人更多地用“劣汰”的原则:把所有可能会淘汰一个的原因找出来,找不出来时就留下来。这样一旦出问题,HR也可免其选人不当之咎。
   
    总而言之,用第一学历作为选人的一个重要指标,有一定的合理性,并且在一段时期内会继续成为招人部门一致认同的重要因素。(编辑:Shannon)
   



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