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职业背景的底色

黄少华 中国青年报


  
    编前:
   
    在“人才产品”极大丰富而形成的买方市场,那些有“品位”的组织,开始刻意去消费有“品位”的人才----这就是职业背景的考核。简单而言,就是看应聘者的学历高低、是否名校、家庭出身,以及之前在大公司还是小公司工作等。
   
    毕竟,每个有诱惑力的岗位,都有许多人才备选,在所有相同的考核标准都轮过之后,还有挑挑拣拣的余地,于是职业背景就成为一种新的关注点。
   



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