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“伯乐”只是成功外因(一)

中国青年报 廉串德


  
    对刚入行的职场新人来说,能碰到赏识自己的职场伯乐,当然是无比幸运的。伯乐的指点,能让新人感到自我价值得到了认可。并且,这种小小的成就感,能让他们快速进入工作角色,同时建立起强大的自信和工作动力。所以,于欣和谢小雨无疑是职场中的幸运儿。
   
    在现代激烈竞争的职场中,对新员工而言,职场伯乐实质上是在工作中帮助和肯定你的人,他的主要作用在于让人才的价值得到认可和体现。
   
    一般情况下,新员工初入职场时,往往感到胆怯、害羞、手足无措。这是因为,人刚到一个陌生的环境,对周围的人与事都无法预知,本能地会产生一些自我保护的反应。同时,工作需要熟练和经验,从来没工作过,怎么可能熟能生巧?
   
    所以,无论是不自信,还是工作上的畏手畏脚,都是新员工初入职场的普遍现象,也是正常现象。而在这个时候,如果出现一个像“老大”一样的伯乐,发出“这样的稿子不发,还发什么样的稿子”的感叹,无疑给新员工添加了一种工作的催化剂。
   
    职场伯乐的肯定和赏识,给新员工树立了职业自信,也为他们适应职场环境、融入工作群体提供了一个契机,至少让他们觉得在这个环境中,有一个为自己说话的人,心理上不会觉得孤独。因此,得到职场伯乐的提拔,是新人努力工作的良好开始。
   
    但是,我们也知道,并不是每个人都能得到伯乐的提携。能得到赏识的人,应该都是具备了一定能力,并能在一群人中脱颖而出的。文中的于欣,正是凭借着自己的文字,获得了老大的称赞;而谢小雨受到上司青睐,也是因为“这个女孩有灵性”。
   
    其实在我们的周围,乐意帮助我们、提携我们的人有很多。只是,我们自己不拥有伯乐赏识的才能而已。
   
    另外,光有业务能力,人际关系不好,伯乐也不会降临到你身边。理由很简单,谁也不愿意帮助一个自己不喜欢的人。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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