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换位思考努力适应环境(一)

华南理工大学学生就业指导中心 刘洁 中国青年报


  
    然而,和上司之间的问题并不一定完全是因为上司,背后还有一个更大的因素是环境,也就是文化或者体制是否适合自己。
   
    环境是生长上司的土壤。秦特的境遇让人同情,李处长的做法也让人齿冷,然而秦特却没有认识到,这个环境从本质上是保护李处长这类人的。秦特所骄傲的自己的才能并不是在这个环境中成功最重要的因素,起码大领导不会因为秦特的才华而出头打破单位的平衡。所以选择上司固然重要,选择环境更加重要。如果秦特能早些考虑到环境的特点,包括公务员流动不太自由这一点,就能更全面地评估公务员的工作,更好地指导自己在单位如何行事,也许就能避开现在的困境。
   
    只是人在职业生涯中总是逐步成熟的,困境出现的时候往往已经付出了很多时间精力,放弃了从头再来总觉得舍不得。但是考虑沉没成本没有意义,我们更需要关注现在和将来。
   
    秦特应该重新评估自己是否具备在这个环境中成功的素质,是否愿意遵从这个环境的规则,从而决定是走是留。如果留下,就要做好打持久战的心理准备,修复和李处长的关系,做一个听话、尽责的下属。这个过程会比较痛苦,但人的看法总会改变。当李处长觉得把自己管舒服了,就会有希望。如果决定走,前景也没有秦特所想得那么不堪。认真从事过的工作,总会有所积累。在国家部委的要害单位工作七年,积累最多的应该是人脉。如果秦特平时留心,应该有不少的关系可以运用。一个有人脉,有头脑,还有文笔的人,寻一个像样的去处不会太难。也许不能和那些一开始就选对了环境又碰上了好上司的幸运儿比,但只要能找回生活的平衡状态,不至于“积郁成疾”,就是不小的进展了。(编辑:Shannon)
   



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