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换位思考努力适应环境(二)

华南理工大学学生就业指导中心 刘洁 中国青年报


  
    要适应上司,还需要在上司问题上树立正确的观念。
   
    最常见的误区是认为上司无能,所以试图越过上司表现自己。事实上上司往往不是真的无能。能成为上司,必然有过人之处,起码他很好地适应了所在的环境。李处长“无能”还能稳稳当当地做领导,并且无声无息地阻挡了秦特的两次发展机会而没有任何后果,这都说明他真正清楚这个环境的游戏规则。所以千万不能存有轻视上司之心,应该多思考他为什么能够坐上上司的位置。
   
    即使上司真的无能,坐视他自曝其短也不是明智的行为。职业人的升迁,很少是通过证明上司无能,把上司从高位上拽下来实现的,只能是帮助上司晋升到更高的职位,自己坐到他现在的位子上。因此正确的做法是尽力去帮助上司,保护他的短处。比如秦特可以通过事先和上司的沟通,让上司能够在重要会议上提出比较像样的意见,而不是自己越俎代庖,让上司在他自己的上级面前表现得像个蠢才。再无能的上司都有能力让下属的日子过得不痛快,其结果就是不断地穿“小鞋”和想方设法破坏下属一个又一个大好机会。
   
    当然,不是所有的上司都能适应。当冲突的核心涉及最深层的价值观,即个人所抱持的最基本观念和行为准则时,人很难改变或者不愿意去改变,调整起来就会非常痛苦。木木其实已经体现出了非常职业的态度,努力服从新领导,然而还是适应不了,原因就在于和孙社长在价值观、为人行事的基本观念上南辕北辙。对于这种无法调整的冲突,木木应该考虑离开。职业本身是自己热爱的,是上司和自己“道不同不相为谋”。那就换一个上司,让自己能真正从事喜欢的工作。每个人都有自己的气场,通过应聘时的交流识别出什么样的领导是和自己“臭味相投”的,起码在基本理念上是一致的,应该不难。(待续)(编辑:Shannon)



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