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选工作还是选上司(三)

木木 中国青年报


  
    更要命的是,孙社长拿到合同时,常常会问编辑,这个作者和你是什么关系?如果你说你之前就认识作者,他就怀疑你以公谋私----他不理解文人是一个圈子,你的朋友是你的作者资源,你的作者也可能成为你的朋友;而如果你说你之前不认识这个作者,他会冷不丁地问你:“你从作者那里能分多少钱?”
   
    他第一次这样问我的时候,我出离愤怒----这是对我职业道德的侮辱。
   
    不仅是签合同,一切正常的工作流程,他都要拷问再三,他审讯一般的发问方式,防备你像防备贼的心理让人如坐针毡,我开始觉得委屈,和同事们互诉委屈:这是我的工作啊,我在为社里挣钱,为什么我还要不停地解释、辩驳、受委屈?
   
    同事陆陆续续辞职,我也开始想,要不要走,是去另一个出版社还是干脆离开这一行?
   
    我曾经踌躇满志,有过详尽的职业规划,我不否认至今我仍热爱我的工作,它带给我快乐和成就感。但孙社长的到来让我意识到,在出版这个行业,一个社长能决定一个单位的方向,影响整个社的氛围。那么去任何一个出版社,碰到好领导是我的运气,再换一个类似的领导,还不是同样的遭遇吗?
   
    这是行业的症结,还是个别的问题?我没想明白。
   
    我又开始困惑,我要不要因为一个领导而改变我的职业规划呢?
   
    如果我曾经详尽的职业规划,只是因一个偶然出现在我生命中的人轻易改变,是不是也意味着就算我改行或跳槽,今后也会因为其他人而改变计划?我为了领导想换工作,究竟是领导的问题,还是我自己的问题呢?(编辑:Shannon)



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