[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
选工作还是选上司(二)

木木 中国青年报


  
    不知不觉我做编辑已经三年,就在我踌躇满志,逐步实现职业目标时,我们社的人事有了很大变动。
   
    上级主管部门任命一位新社长,以期提高经济效益。新社长姓孙,发行员出身,一直做到某大型图书城的总经理。他是卖书的行家,拿到一本书,看看封面和书名,再翻翻大致内容,就知道销路如何。
   
    然而精通发行,并不意味着精通出版。他把之前管理营业员的经验应用到出版社,行不通,也让人难以接受。
   
    比如说,他粗暴的态度,当面指责人,甚至骂粗口;比如说,他动辄威胁员工,“不行就让你下岗,像你这样的满大街都是”;再比如说,大大小小的订货会上,别的社的编辑忙着观察市场,而我们被要求白衬衫黑裤子,笔直地站在属于我们的展台前,拿着抹布随时准备擦抹灰尘----老编辑对我说:“斯文扫地啊。”
   
    这些都没关系,只要不影响我的工作。然而自从孙社长上任后,我就发现我的单位成了我工作的最大阻力。
   
    首先,我难以顺利地出书。
   
    孙社长判断一本书好坏的标准就是能否挣钱,你和他说选题的意义根本没用。当你提出一个选题,别人做过类似的,他便质疑:有人出过了,再出能挣钱吗?如果你提出一个没人做过的选题,他又会质疑:没人出过,你知道市场会不会认可?
   
    我们无言以对,所能做的就是向他不断地普及,不断地说服。
   
    可以说,自从他上任后,我们社的任何一个编辑的任何一本书都是靠毅力拿下的,我现在深吸一口气,很紧张也得很勇敢去做的事,就是敲响社长办公室的门----说服他已经成为我日常工作中最重要和最艰难的事。
   
    这只是一份工作,我至于要每天和自己打架,每出一本书都让自己觉得精疲力竭吗?
   
    我也没有办法和我的作者交代。
   
    孙社长不懂,所以不能肯定自己下决定的选题,就经常朝令夕改。常常,我使尽浑身解数,终于说服了他,也说服了作者,签完了合同,等拿去盖章时,孙社长突然说,我再想想----这一想,可能就没有下文了。一次两次,作者能谅解,次数多了,我就永远失去了对方的信任。
   
    我越来越觉得苦闷。 (待续)(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。

(欢迎致信editor@efesco.com,让大家分享您的观点)
下一篇: 选工作还是选上司(三)
上一篇: 选工作还是选上司(一)