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沪漕河泾外企薪酬优势明显

文汇报


  
     据中智人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示,上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍,进入2008年,差距增加到了16.3倍,并且仍有逐渐加大趋势。
   
     中智这份对上海外企薪酬的调查,数据来源于486家外资企业,包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业,其中外商独资企业占66.7%,中外合资企业占22.8%。
   
     调查数据显示,从整体看,外企总经理(中国籍)年薪,即税前年度总现金收入,包括固定收入及变动收入的总和,90分位值年薪超过100万元人民币。同时,其它层级的员工薪酬涨幅也较明显,管理人员中,部门经理平均年薪由2007年的21万元,增长至今年的23.1万元,增长幅度达到10%。其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元,而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。相比2007年,上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显,已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元,增加幅度超过10%。而主管的年薪由去年的1..7万元增加到今年的12.6万元,平均月薪首度超过1万元大关。
   
     
国际采购经理年薪最高

   
     据介绍,如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高,据中智所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看,“金牌”年薪由国际采购部门经理获得,平均年薪达42.1万元;获得“银牌”年薪的是半导体行业IC系统的部门经理,平均年薪为36.1万元,“铜牌”年薪得主是高级市场经理,平均年薪为33.5万元。处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理,平均年薪为28.1万元。前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。
   
     
专业技术人员薪酬快增

   
     从专业技术人员的薪酬变化看,企业中,尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大,因此,在企业原有“管理通道”方面加重了对于中高层人员的薪酬激励,尤其是专业经验丰富,并能独立承担研发或技术改进项目的工程师,在薪酬方面体现了很好的“升值”空间。
   
     高级工程师(工作5年-10年之间的工程师)平均年薪已经由2007年的14.3万增加到今年的15.8万元,增加幅度为10.9%;而资深工程师(工作10年以上的,具有丰富工作经验的工程师)的平均年薪由2007年的19.9万元,至如今已突破20万大关,达到了22.6万元,增幅达到13.5%。
   
     
漕河泾企业薪酬具优势

   
     在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中,包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等,其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主,集中了包括半导体、电子制造、IT及软件研发等企业,其中主管级别的平均年薪为15.1万元,经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右,总监级别的年薪50分位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业,经理级别年薪可以达到41.3万元左右,总监级别可以高达68.5万元,总经理的平均年薪超过110万元。除漕河泾开发区外,金桥开发区的薪酬优势也较明显,经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主,但与漕河泾相比,欧美的跨国高科技制造业数量相对较少,而主要的优势是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。松江地区企业薪酬处于最低的位置,经理级别年薪50分位值仅为12.4万,90分位值为22.6万元左右。(编辑:Shannon)



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