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职场高龄白领的救生圈

作者: 肖保根 来源: 南国都市网


  
    时至今日,工作稳定仍是职场人羡慕的焦点之一,尤其是“35岁以上”人群。与其他年龄段的下岗人员相比,他们受教育的程度低,再就业能力弱,家庭负担重,如能在一个单位稳定工作,既能一直干着自己的老本行,又可免除后顾之忧、老有所养,还能避免“半路出家”、从头创业的艰辛与风险。那么,这种想法是否切合实际和可行呢?
   
   
看得准:寻找一个“常青”单位

   
    如今,除了国有企业、机关外,还有没有相对较稳的工作呢?答案是:有是有,但不太多,稳定性也相对差些。如日本一些企业就实行终身制,国内的一些私企也为员工养老送终。
   
    阿根40岁有余,没有什么特长,过去的打工生活也没有多少积蓄,想当老板既没有资金又没有技术和胆量,所以,他就想找一个可以托付终身的企业。
   
    于是,阿根除了认认真真工作外,工余时间在找“归宿”方面颇下了一番功夫。本地一家日资企业要招保洁工,阿根千方百计谋到了这个职位。现在阿根的状况是:只要公司不垮,阿根认真工作、不犯错误,公司不但不会辞退,而且还帮阿根交社保、医保一直到他退休,免却了其后顾之忧。
   
    寻找一个“常青”单位,一是要看其背景和实力。俗话说“背靠大树好乘凉”、“皮之不存,毛将焉附”就是这个道理。二是要看其有没有为员工养老赡终的先例,如果有,这个单位就是你可以依靠的企业。三是多管齐下,不但自己留心,而且要发动亲朋好友、同学、同事为你留心,这样找“归宿”的几率会高些、效果会好些。
   
   
进得去:扬长避短使梦想成真

   
    找到了稳定的工作单位,你还要有能耐进得去。不少求职者反映,如今年龄成了无法逾越的鸿沟,绝大多数单位招聘都要求“35岁以下”。仅这一条,就让“35岁以上”人群在提交简历时吃了闭门羹。
   
    然而,40多岁的刘师傅在求职时却能变不利为有利。他原是国有企业的一名电工,2004年初,由于所在的企业倒闭,他也融入了打工的行列。
   
    一家私企招收若干名电工,但规定要35岁以下,还要有工程师职称。这两个条件刘师傅都没有达到,但他还是投了简历。出乎他的意料,招聘单位破例通知刘师傅去面试。实践经验丰富的刘师傅顺利通过了现场操作考试,谋到了这份薪水不错的职位。
   
    刘师傅事后才得知,是自己的简历写得到位。他是这样写的:“我有近20年的电工工作经历,不需要培训就能上岗胜任工作;工作任劳任怨,在国企20年,没有一个春节是在家过的......”刘师傅身上“经验丰富、吃苦耐劳”这两块“金子”让他谋到了一份满意的工作。
   
    实际上,“35岁以上”人群也有求职的优势,如经验丰富、能吃苦耐劳,所以在求职过程中应善于展示优秀的一面:一是有工作经验;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是。这样推销自己的成功率要大些。除此之外,最好还能对所从事的专业比较熟悉,一上岗就能独当一面,不需要再进行额外的培训和指导。用人单位之所以人为地设置年龄障碍,主要是考虑到大龄求职者一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧,这确实也是他们所欠缺的。因此,如何扬长避短,是“35岁以上”人群成功的关键。
   
   
留得住:兢兢业业方能站稳脚跟

   
    但凡能在单位站稳脚跟的人,都是对单位忠心耿耿之人。王大叔曾是一家单位的科长,企业倒闭后,他到一家外资企业打工。有一段时间,这家企业效益滑坡,连工资都发不出,不少员工纷纷跳槽。此时,王大叔不为所动,即使拿不到多少工资,仍积极为公司献计献策,千方百计帮助公司老板渡过难关。经过短暂的低迷后,公司又焕发出勃勃生机。
   
    王大叔如此忠诚,老板非常感动,便不但给他提职加薪,还郑重地承诺:王大叔为公司终身制员工,享受公司所有最高级别的待遇,包括退休后的医保、社保等等。
   
    “一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事。”这段话同样适用于职场。如果“35岁以上”人群真的打算找个好单位“从一而终”,那么你一定要树立“企荣我荣、企衰我耻”的思想,以单位为家、兢兢业业、踏踏实实工作。这个过程也许是10年20年,或许更长;也许单位风光,也许单位衰退。不管何种状况,你都要全身心地融入到单位中去,与其同生死、共患难、荣辱与共。只有这样,你才能得到应有的回报。(编辑:Shannon)



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