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“办公室婴儿”

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   在办公室,常常会有这样的身影:他们刚毕业或入职不久,形象上貌似成人,却时时出现类似“办公室婴儿”的处世方式:比如不懂得保持职场人际距离,不会以成人的方式对待工作,习惯了道歉却永远不会吸取教训,已经成年却总需要父母出场……
   
    这些幼稚的痕迹看似无形,会被人原谅甚至忽视,但时间久了,或许有一天真的会影响到你的职场生存。
   
CASE1
没有方向就做别人的尾巴
刚毕业一年的项志发现,只一天时间,他背后就多了个“尾巴”。他去哪儿,“尾巴”就跟到哪儿,甚至他起身想去洗手间,“尾巴”也做起身状。相处久了,项志发现,每每给小何分配具体工作,比如打份文件、查份资料什么的,小何都能准确完成。可是让他自己做事或谈想法的时候,小何就没辙了。<<<点击阅读>>>

   
CASE2
在公共空间中寻找家庭温暖
Cathy是一个性格开朗的女孩,在她的职场称呼里,从来没有“上司”和“同事”的概念,比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”,女士则不分年龄一律叫“姐”。她总是抱着文件夹一会儿飘到这个哥哥面前,笑靥如花地汇报工作;一会儿拐到那个姐姐面前,大谈最近的流行趋势。 <<<点击阅读>>>

   
CASE3
频繁道歉背后的责任感缺失
单位同事已经习惯了在李昭“对不起”的道歉声中安然工作,因为每个人都清楚,李昭的“对不起”、“我很抱歉”只是条件反射式的下意识行为。究竟是否真的“抱歉”,以及“下次注意”,那就不得而知了。 <<<点击阅读>>>

   
专家点评
年轻人由于害怕犯错,总把自己当作底层执行者而非公司决策者,习惯以完成任务的心态对待工作,所以才会有老板抱怨员工缺乏主动性。而年轻人自身的成长和教育环境造就了职场经验的缺乏。“从校园到职场中间教育的断裂,使年轻人不幼稚才怪!” <<<点击阅读>>>

   
智商情商度量职场生存能力
著名心理学家加德纳的行为主义理论认为:人有7种能力,前5种是智商,后两种是情商。情商包括两个方面,一是良好的人际沟通能力,二是良好的自省能力。“年轻人之所以产生看似幼稚的行为,就是因为没有认清职场环境,缺乏对某些失误行为的自省。” <<<点击阅读>>>

   
职业化塑造解决“水土不服”
不能把责任完全归到年轻人身上,年轻人在成长过程中出现一些性格和沟通上的弱点很正常,这些弱点出现、纠正的过程就是从‘校园人’到‘社会人’的转化过程。”综合来看,毕业后弱势的表现是适应中的问题,完全可以在入职后通过“职业化塑造”让他们成长起来。 <<<点击阅读>>>

   
专题编辑:徐侠
投稿信箱:editor@efesco.com



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