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职场新人维权勿“六缺”(续)

新闻晨报


  
   
职场新人维权“六缺”

   
    一、押金没收据
   
    案例:小张进单位时,按要求交押金,但交完了事,没有要求单位给收据。1年后,他想离开单位,在要回押金时因为没有凭证,相互在为退多少押金扯皮。
   
    点评:单位不能收取押金。如果交押金,也必须有单位负责人签字的收据。这样既方便要回押金,也可以用收据作为凭证,告单位违规收押金。
   
    二、自己没考勤记录
   
    案例:小李每天按时上下班,到单位后,他也会按要求考勤,但自己却没个底。
   
    点评:考勤单位有记录,如果自己保存考勤卡请勿遗失。否则,单位很可能以缺勤为由扣发劳动报酬。
   
    三、加班无凭证
   
    案例:老板一声令下小苏就加班,按单位不成文的规定,他几乎每天都加班。去年单位无缘无故辞退他,他想到告单位超时加班,但因为缺乏负责人签字的加班记录凭证,而不得不放弃告老板的念头。
   
    点评:加班必须留下相关负责人的签字凭证,否则,要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。
   
    四、工资、奖金、补贴没收条
   
    案例:小钱总不把工资、奖金签收单当一回事儿,每次下发,都被他随手丢弃。去年11月,他告公司少给经济补偿金,当仲裁部门要求他出示相关收入凭证时,他傻了眼。
   
    点评:工资、奖金、补贴是计算单位支付赔偿金和补偿金基数的重要内容,当单位提供计算基数的证据与你实际收入有较大差距时,遗失或缺乏这些凭证,将导致无法正确计算主张支付或赔偿的金额。
   
    五、劳动合同遗失
   
    案例:2007年3月小万与某私营企业续签了2年的劳动合同。6月初合同不慎遗失,他要求企业补签。企业想减员,当月就以事实劳动关系为由与小万终止劳动关系。在仲裁过程中,小万因举证不利而败诉。
   
    点评:劳动合同是建立劳动关系、确定员工劳动权利和义务的重要文件,是维权最主要依据,必须妥善保存。如果单位未与员工签订劳动合同,员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据,如:工资单、考勤卡、工作证(出入证)、员工手册、派工单、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。
   
    六、轻信口头“加薪”承诺
   
    案例:“表现好,每年加一级工资。”是张老板的口头禅。刚毕业的大学生小汪对此深信不疑,今年6月,当刚工作满1年的他要求单位加薪时,老板矢口否认。
   
    点评:口头承诺如承诺者否认,这种承诺就没有法律证据效力。相信口头承诺,到头来很可能空欢喜一场。 (编辑:Shannon)



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