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职场新人维权勿“六缺”

新闻晨报


  
   
    考勤无记录,加班无凭证......一项最新调查显示,初涉职场的新人由于不重视凭证保全,当权益遭侵害时,往往会因缺证据而导致“有理说不清”。
   
    该项对千名员工的调查显示,新人证据缺失远甚于老职工,他们要求单位留证据的人数只有老职工的21%。有了证据,保管好证据者只占老职工的27%。闵行区劳动仲裁部门统计的结果显示,该区今年上半年员工败诉案占整个仲裁受理案件3437件的22%以上,其中因为举证不足超过整个败诉案的一半。
   
    劳动法专家、市总工会法律部谈育明提醒,要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件,缺乏证据,意味着失去了维权的依据,其主张往往很难得到法律支持。按照规定,工作时凡是涉及到侵权的事项,提出主张时都应该提供凭证,除由用人单位掌握管理的与仲裁、诉讼请求有关的证据由用人单位提供外,其余的证据均由员工提供,因此员工应当十分注重凭证的收集。
   
    凡需要收集的凭证,应当提醒用人单位及时提供。如果单位不提供,员工有权据理力争,疏忽、盲目相信都容易导致权益遭侵害。 (编辑:Shannon)
   



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