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帮自己加薪的10个筹码

撰文:吴伟甄 《女人变有钱》2008 No.2


  
    根据调查,去年有77%的企业没有加薪,有8成的企业5年没调薪,未来若企业改变薪资管理制度,改用绩效挂帅的话,大幅加薪的好日子真的愈来愈遥不可及。不过在沮丧之前,先问问自己是否真的「值得」加薪?对照以下10个筹码,调薪还是有机会!
   
1我的绩效是同部门前20%
没人会否认“绩效”绝对是加薪的必要条件。在浮动薪资的时代,绩效左右所得,通常绩效前20%的员工有相当大的机会可以获得加薪。<<<点击查看>>>

   
2我的地位无法取代
员工一旦休假,公司就会天下大乱、主管哀嚎,这就成功了!当主管一而再、再而三拖延妳的年假,换个角度想,妳在公司的地位已经屹立不摇,当然就是谈调薪的好时机。<<<点击查看>>>

   
3我的努力,主管都有看到
加薪的艺术在于不必靠自己口头争取!光是“自我感觉良好”还不能证明妳的表现有多优秀,要懂得让主管看到才是真正高招。<<<点击查看>>>

   
4我能拿出具体数据证明我的价值
建议在跟主管讨论新年度的工作计划时,善用前一年的绩效表列清单,以过去一年的工作表现为引子,说服妳的顶头上司,在新的一年,妳能为公司带来更多业绩表现。<<<点击查看>>>

   
5我充分了解企业的调薪文化
在制度健全的大公司,调薪自有一套考核标准。若妳就职于本土企业,通常谈薪水的气氛较保守,开口前就要小心斟酌。<<<点击查看>>>

   
6我过去都能快速升迁
依以往的升迁情况为判断基准,也是一个不错的方法,是评估自我实力更准确的方式。<<<点击查看>>>

   
7我已经有能力付出
进入职场的头几年是公司让员工学习的关键期,在这段期间内,通常员工付出的时间最多、换来的薪水最少,但这并非不公平或剥削,而是妳还没有具备为公司付出的能力。<<<点击查看>>>

   
8我的工作能充分和高阶主管互动
就像常曝光的明星容易被记住,常与主管合作、互动的员工,也比较容易被记忆,当公司有福利时,自然就比较不会被忽略。<<<点击查看>>>

   
9我的公司营运状况良好
如果妳的公司今年营业额创下新高,老板乐得大发红利,挑个老板心情大好的时刻谈加薪,虽不保证成功,但碰壁的机会自然小得多。<<<点击查看>>>

   
10想好谈不成加薪的备案
无论妳多么胸有成竹,开口前一定要想清楚:“万一加薪不成怎么办?”职场专家建议,用跳槽或离职要挟是下下策,如果妳还想要这份工作,一定要事先想好谈判不成的备案。<<<点击查看>>>

   
专题编辑:徐侠
投稿信箱:editor@efesco.com



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