[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
如何降低“折旧率”?(四)

汇编/外服在线


  
     
保鲜对策

   
     
企业篇:用人更要育人

   
     随着信息时代新知识的膨胀性扩展,企业管理人员最终意识到,企业内部人力资源必须通过不断的开发,企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用,否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。而且,培训与发展机会是企业吸引人才的主要手段。过去,加薪晋升可以轻易挽留人才,但现在不行了,如果只“用”不“育”,长此下去,人才就会离你远去。美国《C omputerworld》杂志最近的一项以I T从业人员为对象的调查显示:在高工资之外,人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示,管理者必须与从业人员进行更有效的交流,提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。 (待续)(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 如何降低“折旧率”?(五)
上一篇: 如何降低“折旧率”?(三)