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女性管理者的两难困境(一)

作者: 于大为 来源: 第一财经日报


  
   
     
女性管理者数量偏低

   
     数字显示,上个世纪80年代,女性企业家在全球企业家中的比例仅为10%,而今天,这个数字已经上升到约为20%。
   
     这个数字使得美国的妇女商业研究中心乐观地推出了他们的预测,即女性创业时代即将来临。
   
     事实的确如此,女性企业家的数字呈现的急剧上升趋势,正在各个国家和地区,以及不同领域内展现。
   
     在中国,女性企业家的数量同样已经达到了20%以上,一个已经过时的数据显示,到2004年底,女企业家的数字就已经达到了2000万人;在男性曾经独领风骚的高科技和技术型领域,女性也开始展现她们的领导才能。
   
     不过,在中欧国际工商学院教授李秀娟的研究里,女性虽然在创业上有着非常积极的表现,但在跨国公司的高层管理职位里,仍然没有成为主要力量。
   
     一项针对美国500大企业的调查显示,女性高管的比例仅有3%,在亚洲国家,数字几乎是相同的,没有太多的提升空间。
   
     “如果我们把整个职业发展比作是爬山,女性中间掉队得比较多,而真正爬到上面的则是男性居多。“李秀娟遗憾地指出。
   
     到底是什么阻碍了女性“爬山“的进程?在李秀娟看来,其主要原因有三个方面。一是女性在职业发展中的意愿不高,成就感的企图心不高。女性本身的自弱心理造成了其对本身能力缺乏自信心。二是企业没有为女性提供很好的职业发展机会。男性为中心的权力结构仍在不少企业占主导地位,女性很难获得超出中层管理职位的晋升机会。三是整个社会的文化态度和社会心理,将女性作为性别偏见的目标。(编辑:Shannon)



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