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女性管理者的两难困境

作者: 于大为 来源: 第一财经日报


  
   
     在针对女性两难困境的分析中,李秀娟深刻地指出,“两难困境”非常复杂,其中包括女性在家庭和职业两种角色中的挣扎;女性在男性化管理特点和女性气质中间的挣扎;以及女性在性别角色和管理风格、业绩之间的双重评价标准下的挣扎。  
   
     “忙碌”、“积极”、“有活力”、“寻找工作和生活的平衡”,与十年前相比,今天的女性管理者被这样描述着;而“安静”、“和善”、“谦虚”、“有远见”则被用于形容男性管理者。
   
     在中欧国际工商学院教授李秀娟看来,社会仍然用传统而保守的方式衡量女性在职场上的发展,性别偏见是其中一个不可忽视的巨大阻碍。“将会有更多的女性进入管理层,这种趋势不可避免地导致需要对如何管理工作中的性别差异培训,让年轻一代准备好在更多元化的环境中发挥作用。” (编辑:Shannon)



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