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办公室需要小团体

来源: 人民网


  
    案例:宋丽是一家美资公司的销售部经理。她最讨厌的就是那些“小团体主义”,也因此得罪了以部门副经理为首的一些同事。最近,宋丽在一项重要计划方案的
   
   竞争中败下阵来,原因是大多数人都投票支持那位副经理。“我成为办公室政治的一个牺牲品。”对于这个结果,宋丽既惊讶又愤怒。
   
    宋丽面对的这种“小团体”问题,在职场上屡见不鲜。尤其在今天,人际关系中讲的是沟通和交流,它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力,跳出个人小圈子,融入到集体中去,成了很多人不容回避的现实。于是,“小团体”也有了很大的发展空间,漠视它相当于漠视了现代的企业文化。
   
    那么,该如何正确对待办公室里的小团体呢?
   
    首先,要学习推销自己。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”,而排斥必要而致命的“沟通”。他们了解你吗?他们心目中的你像你自己想象的那么好吗?要认识到个人同组织的辩证关系,尊重他人,哪怕是缺点。
   
    其次,扩大自己的朋友圈子。职场上得有高素质的朋友圈子,才能打造高质量生活。“你成就了团队,团队也会成就你”。
   
    再次,不要一味排斥办公室政治。上班族应看清一个事实,办公室政治没有旁观者,这是一场你不参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人,下场可能是被大家遗忘,甚至哪一天你就得卷铺盖走人。与其对办公室政治心怀排斥畏惧,不如投身其中,享受办公室政治。而拿捏的分寸则是:害人之心不可有,防人之心不可无。简而言之,就是广交朋友,让周围的同事和领导成为你的良师益友。
   
    最后,“同理心”必不可少,好奇心保持就好。在心理学里,“同理心”指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达,也就是我们常说的“将心比心”。
   
    职场中,人们自我防御意识很强,总是想把自己掩藏起来,让别人猜不透。而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的。一个总抱怨自己圈子小的人,问题往往出在自己身上,想让别人对你打开心扉,你首先也要有一个开放的心态。另外,要保持适当的好奇心,注意回避过分私人化的问题,尤其是在8小时以内。(编辑:Shannon)
   



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