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“中性岗位”更适合女性的发展

 女性经理人


  
     【本文摘要】 中性职业较为集中地分布在以下3个行业中:知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业(新兴产业)。
   
     可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬先生告诉记者,目前,中性职业较为集中地分布在以下3个行业中:知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业(新兴产业)。卞先生对这几个行业与性别的匹配进行了分析。
   
     知识服务型行业:这类行业需要沟通能力、温文尔雅、表现力、耐心和持久力。比如:咨询顾问,要解答客户问题,就需要表达能力,情感表现力等。再比如职业经理人,他们管理的是流程,靠的是知识结构,同时需要对人际关系有影响力,对员工有推进力,这都是中性化的特征。还有精算师、财务顾问、财务分析师,与数字打交道,需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程和层次的理解力。这都是中性化的特征。
   
     专业技术型行业:大多数技术工作都与知识有关联,另外还有一些不需要太多体力的技术工作,比如现场工程师,以前均由男性担任,当电脑网络化以后,信息的采集无需亲自到场,环境地域造成的困难不存在了,于是,出现了越来越多的女性。再比如质检员,以前生产过程中的某些环节被机器所取代,那些不适宜女性的工作,如特殊产品的质检工作由机器进行,后期的工作则对性别没有要求了。再如采购工作,以前需要经常出差,现在通过网络和技术分析,使信息的获得变得相对容易,不需要通过喝酒、拉拢感情来得到,商品价格的透明化也省去了公关应酬,所以原来通常需要男性出面的场合,女性也能胜任了。
   
     发展型行业:市场、战略合作部门、决策层助理工作都是快速发展的行业。由于这类行业发展快、变数大、人才获得渠道又窄,所以不容易招到特别合适的人。因此,当各方面技能相差不多时,女的来应聘也会留下。所以,这一块职场也是中性的。
   
     
女人为何在中性岗位上有优势

   
     首先,女性的自身价值有了较大突破。她们在完成决策力、决断力时处于主动地位,而男性在做出亲切、温柔的举动时,却有心理障碍。
   
     其次,所谓中性化职业,其实是更符合女性特质,因为中性特质不强调体能,强调的是执行力、思辨力、沟通、表现力、创造力、想像力等。在这些方面,女性都不弱于男性。在作业方法上,中性化职业强调稳定安逸的环境、重脑力、重协调、轻拓展,这都是比较符合女性特质的
   
     就女性心理来讲,女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强。这是女性在中性职场有优势的重要原因。敏感度,就是对事情的反应能力,是工作效率的一个指标。女性对变化比较敏感,能够迅速做出反应。情感体验:现在客户的体验受到越来越多的重视,女性更容易理解客户的情绪,做事时也是带着情感去做,成功率自然高。表现力:女性的表现欲强,有利于培养表现力。在这个沟通型社会中,通过表现力形成影响力,把信息传达出去很关键。表现力包括语言、文字、思考、研究、礼教、人格等方面。
   
     
向职场女性学习竞争力

   
     卞秉彬先生认为,女性的上述优势值得男性学习,以完善自己的竞争力。
   
     总的原则是:从训练生活开始,把生活中的习惯迁移到工作中去。
   
     培养表现力,则可以从好朋友圈子开始做起,要多参加公众活动,多发发言,通过改变生活习惯把相应的能力练出来。
   
     培养敏感度,也要多从朋友那里得到反馈,多与陌生人沟通,试探别人的看法。现在年轻人中盛行的一种纸牌游戏“杀人游戏”,其实就是很好的训练敏感度的游戏。
   
     培养情感体验,则可以把自己想像成影片中的角色,去体会他的感受。还可以学习写情感日记。这种日记以抒写内心体验为主,也能放大情感体验。当对自己的体验深刻以后,再将心比心,去体验别人的内心。(编辑:Shannon)



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