[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
如何应对职场更年期?

原载《北京人才市场报》


  
     人的更年期男女不同,女的大致在50岁前后,男的大致在60岁上下。但是,职场更年期可就早多了,大约女人在35岁前后,男人在45岁前后。之所以职场更年期比人的生理更年期来得早,是因为绝大多数人的职场生涯要在女50岁或者55岁、男55岁或60岁结束,因此,职场约定俗成,通常在35岁就遇到了发展瓶颈。尤其对于女性,35岁之后美丽跳槽几乎是不太可能的了,而男性优秀者,可以放宽到45岁,但也是凤毛麟角。那么,如何应对严酷的职场更年期呢?我为大家出几个主意:
   
     1.努力学习与工作有关的知识
   
     有危机感、压力感,便说明自己知识储备不够,应该主动学习。
   
     和年轻人一样站在社会潮流的前沿,并且发挥自己年龄经验上的优势,哪个行业越是老的吃香,就越学什么。这样,自己不落伍反倒时髦起来。
   
     2.注意身体和降低对工作的期望值
   
     很多职场更年期的人都不能摆正自己的位置和心态,一味地要求自己各方面的待遇非要比年轻人高,否则就觉得心理不平衡。现在的行情是有些行业的年轻人,收入比职场更年期的人高的不是一点半点,如果一味比较,就会伤了元气、伤了身体,因为心理不平衡----看不得别人比自己好一点,是最要命的坏习惯,不戒除,害自己。  
   
     3.不以“老人”自卑和自居
   
     很多35岁的职场人都是企业的元老级人物了,为企业立下了功劳苦劳,所以他们多少都有一点优越感,认为自己理应得到年轻职场人和企业的双重尊重。当然,这是年轻人的修养和企业的观念决定的,但是,作为职场更年期的人应该主动与职场新人沟通,这不仅能给年轻人起到表率的作用,而且自己也能很快地融入年轻人之中,让自己的心态也变得积极和年轻。不因自己是职场更年期的人而自卑,同时,也不应该以“我是先来的”而自居,自居使人落后。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 两成职场人处于职业枯竭期
上一篇: “白骨精”越洋充电谈(八)