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揭秘外企员工减压法(二)

汇编/外服在线


  
     
英特尔 

     
可以和“最高层”聊天 

   
     英特尔简介:在芯片创新、技术开发、产品与平台等领域处于全球领先地位。 
   
     受访人:英特尔公关经理 刘唯力 
   
     对于一个IT公司来说,如果员工们不用E-MAIL,那结果会怎样?记者在互联网上了解到,英特尔的员工自发进行了“零E-MAIL日”这样的员工活动。 
   
     对于很多公司来说,铺天盖地的电子邮件往往让员工们忧心冲冲,烦躁不安,而且对工作逐渐厌烦,人际关系下降。“零E-MAIL日”是一种工作方式上的突破,员工们需要更多的放松和面对面的交流,而不是沉闷地对着电脑焦虑发呆。 
   
     英特尔公司公关经理刘唯力告诉记者,英特尔公司更重视公司员工精神层面的减压,公司采取了员工与上级“ONE OR ONE”的政策,即员工有什么问题可以直接申请与比自己高几级甚至是老板的直接对话,这种办法不但可以缓解员工精神上的压力,一定程度上也提高了工作效率。此外在公司的内网上,员工们可以把自己的创意与其他人分享,增加员工们的成就感。 
   
     此外,英特尔公司最值得借鉴的就是在企业公民责任方面的做法,他们通过这种方式让员工获得工作以外的成就感和自我价值的体现,很多员工利用工余时间为农民工子弟小学工作,为一些残疾人学校义务劳动,参与植树,或者一些环保活动,只要这名员工在自己义务工作的单位做足48小时,公司就会给予这家单位以经济支持。自己的劳动能给这些需要帮助的人带来最大程度的利益,员工们有更大的自我认可感,在精神层面上获得很大满足,工作压力也就变得不是那么大了。 
   
     公司观点:社会价值可以让员工有自我认可感,从而心情愉悦,工作更有干劲。 (待续)(编辑:Shannon) 



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