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企业招聘与心理测试(二)

原载《中国教育报》


  
    
 测试体系要科学健全

   
     主持人:心理测试有哪些利弊?企业招聘时心理测试的度应如何把握?
   
     王务超:心理素质测评可以帮助企业提高招聘效率,可以帮助企业找到一批候选人。
   
     当然也可能错过真正的人才,毕竟目前没有一家测评能真正保证其信度与效率为100%。
   
     曹芬元:用心理测试考查人只能作为辅助工具,绝不能把它作为唯一的标准。心理测试有专门量表,测试结果要由专业人员来解释,不能草率行事。专业人员在作测试时,必须征得对方同意,而且要在完全真实的情况下测试,这样得来的结果也只是作为辅助参考。用工单位的心理测试,因为被测试者在完成量表时已带有很强的目的性,因此其真实性就会受到影响。如果企业负责招聘的人员不具备专业心理知识,对结果的解释也会受到限制,这样反而会丧失许多招聘到人才的机会。
   
     任万均:应根据岗位要求和企业文化特点对人心理素质的要求,有针对性地作心理测试,而且心理测试的方法和体系要科学健全,才可以将其作为衡量人才素质的参考。 (待续) (编辑:Shannon)



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