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HR面试“降龙十八掌”(十一)

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     十一、角色模拟,渐入佳境
   
     招聘业务类人员时,经过初步面试后,复试时可以模拟一个正常的工作情境,让其直接扮演公司业务人员向面试考官进行产品推销,在测试过程中,考官也要进入日常的业务沟通状态,故意设计一些刁蛮的问题,观察其反应能力、沟通能力、推销技巧及心理素质等。 (待续)(编辑:Shannon)



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