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HR面试“降龙十八掌”(十)

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     十、排山倒海,压力盖顶
   
     当我们招聘业务类、公关类、管理类等要求心理承受能力较强的岗位人员时,可以采取多个面试考官集中面试,轮番提问,造成压力盖顶之势,来测试其心理素质。抗压能力差的人会经不起考验,立即败下阵来。 (待续)(编辑:Shannon)



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