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HR面试“降龙十八掌”(八)

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    八、真刀真枪,实力作证
   
     在招聘某些专业技能较强的岗位人员时,可以先进入实操性测试,再进行综合测评。例如平面设计人员可先直接上机操作,根据要求现场设计作品;招聘司机,直接在车场设置障碍物,现场测试其驾驶技术;招聘编辑人员,先直接根据要求现场写一篇文章,看其文采与创作思维......有没有实力,立即会露出真实面目。 (待续)(编辑:Shannon)



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