[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
HR面试“降龙十八掌”

汇编/外服在线


    如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,简称面试中的“降龙十八掌”,以供HR同仁参考。
   
一、相由心生,直觉判定 击阅读>>>
二、兵不厌诈,验明正身 击阅读>>>
三、开门见山,直抵核心 击阅读>>>
四、避实击虚,见缝插针 击阅读>>>
五、顺藤摸瓜,步步为营 击阅读>>>
六、案例讨论,旁观者清 击阅读>>>
七、龙马过招,自有分明 击阅读>>>
八、真刀真枪,实力作证 击阅读>>>
九、车轮战术,全面评定 击阅读>>>
十、排山倒海,压力盖顶 击阅读>>>
十一、角色模拟,渐入佳境 击阅读>>>
十二、历史回顾,返朴归真 击阅读>>>
十三、重复提问,巧设迷阵 击阅读>>>
十四、行为细节,考察个性 击阅读>>>
十五、欲擒故纵,显露胸襟 击阅读>>>
十六、书面改错,以假乱真 击阅读>>>
十七、旧主评说,透视人品 击阅读>>>
十八、好事多磨,表现真诚 击阅读>>>

   
专题编辑:徐侠
投稿信箱:xuxia@efesco.com



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: HR面试“降龙十八掌”(一)
上一篇: 今年首遇“男秘书”应聘热