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缺乏安全感才炫耀?

来源: 东方网


  
    在办公室里,确实存在这样一种现象:有一部分人喜欢通过炫耀和老板、上司间不同寻常的关系,来渲染自己的身份和作用。
   
     这部分人群的一般特点是:心理上缺乏安全感,自尊心过于强烈,且自我能力有限,他们往往自觉在工作能力上无法超越别人,又缺乏自信心,不知道该如何立足于自己的团队,所以通过别的东西和别的方式来引起别人的注意,告诉别人自己的价值。
   
     这类人“吹嘘”的动机一般分为三种情况:
   
     第一种情况是一种心理问题,一般认为是心理强迫症。他本身的吹嘘和渲染并没有任何恶意,只是到了一定的场合就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势,尤其是在这种吹嘘和渲染被别人信以为真,并且给他带来期望中的重视和关注后,就会一直不自觉地自我陶醉。这类人一到某家单位,往往会和同事说这样的话:“我到这里来,都是你们老板如何如何看重我......”或者是先和老板扯上一些乱七八糟的亲戚关系,让自己的头上多一道特殊的光环。但是,他们往往又不会在某个单位久呆,因为时间一长,能力的高低马上就会体现出来。他们本身处于弱势,就算谎言被识破,也并不会给其他人造成伤害。这是职场中比较多见的现象。
   
     第二种人,则是有目的地进行吹嘘。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人的注意时,就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”,以表现出自己的高人一等。他们尤其喜欢传播那些上层之间的人际交往方面的“小道消息”,因为这些“小道消息”往往无法查证,容易被人相信;而且通过这些消息,也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以,一旦周围人轻信于他,则会以讹传讹,反而对那个谣言的主角造成某种伤害。
   
     还有第三种人,就完全是处于有目的性的欺骗,以达到自己不可告人的利益和目的。这种情况是比较危险的,当然也比较少见,一旦有人由于贪小或崇拜权力的原因对他信以为真的话,往往容易受骗上当。
   
     不管是哪一种情况,对付这些人,唯一的办法就是保持良好的心态。只要不贪小,不崇拜权力,那么也就无所谓别人和上司或者领导之间究竟存在什么关系,更加无所谓这种关系的真假,所以也无从受到伤害。如果真的有人在你面前拿出这些和上层的特殊关系来炫耀,那也不必多加纠缠,只需要一句反驳即可:既然你那么能干,怎么还和我在一个办公室?相信,只要你胸怀正气的这一句话,就可以将他问得哑口无言。(编辑:Shannon)



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