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“意见领袖”真面目(三)

作者: 任朝亮、许珍 来源: 广州日报


  
     
好为人师的活雷锋

   
     吴凡 30岁 智联招聘公关合作部经理
   
     吴凡的工作是研究“工作”,大学毕业后,他先是在政府人事部门干了7年,后来跳槽去了智联招聘,职业规划正是他的兴趣所在。
   
     很多人会找到吴凡,问问他哪种工作待遇好,大学生就业有什么新政策等等。“经常有人会说自己目前待遇低,干得不爽,希望能够换一家公司,想听听我的意见。”吴凡说。“我帮他们分析问题产生的原因,告诉他几种选择的办法,是跳槽呢,还是和老板沟通,如果和老板沟通,应该用什么方式,如果跳槽,建议他跳到何种行业的何种企业。”吴凡能给别人指点迷津,也不是一天两天修成的功力。除了因为在人事部门待过多年,还在于他平时用心的积累,听得多,做得多。遇到问题,学计算机出身的吴凡会分析哪个是对的,哪个是错的,哪些是客观因素,哪些是人为因素,哪些是不可控的因素。
   
     智联招聘有一个HR学院,经常搞培训活动,吴凡经常跑去旁听,借以更新自己的知识储备。吴凡朋友很多,大家经常在一起交流各类职场故事,这些故事就成为了他的案例。一些前辈们也会跟吴凡讲过去的经验,讲做人、做事的准则,这些都让他受益匪浅。“时间一长,我就成为‘冒牌专家’了。”吴凡打趣说。
   
     一传十、十传百,周围的朋友,朋友的朋友遇到职业问题都会通过各种途径咨询吴凡的意见。吴凡曾经感觉应付不过来了,因为不知道什么时候就会有没见过的人找到他,有些人还请吴凡帮助找工作。人少了还可以,人多了就很难应付,有时候为了一个素不相识的人,吴凡要到处找朋友打电话联系帮忙。老婆偶尔会问他干这些事为什么,对咱们有什么好处?吴凡对老婆同时也是对自己说,“就当学雷锋吧”。 (待续)(编辑:Shannon)



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