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学校出台生育责任书限制女教师(七)

新闻晚报


  
    
 职场对策:企业应提前协调人力资源

   
     中华英才网职业顾问指出,用人单位要想避免出现“扎堆生育”导致工作安排措手不及的状况,人力资源经理要经常与员工沟通了解其婚育情况,以防“突然袭击”。
   
     企业还要提前做好人才储备,或是内部协调,使留守员工的奖金待遇随任务有所提升,或是外部临时聘用或业务外包,通过人才租赁暂时缓解工作压力。
   
     同时,还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境,如让她们坐在安静、空气流通的地方,为她们更换液晶显示器,避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。
   
     而对准备怀孕的女员工来说,必然经历工作交接和再调整的过程,确实有一定的风险。
   
     建议将怀孕生育控制在“计划”内,并事先准备好一定资金以防万一。
   
     同时,一旦怀孕,则应以健康为重,毕竟工作可以再找,而生育可能一生只此一次。(编辑:Shannon)
   



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