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学校出台生育责任书限制女教师(四)

新闻晚报


  
     
招聘:要求“已婚已育”

   
     在最近的几场大型招聘会上,不少公司对一些要求招收女性员工的岗位,如行政、客服等,都标注了“已婚已育”的要求。
   
     在上周的一场招聘会上,某高校应届硕士毕业生袁小姐与招聘官相谈甚欢,双方都表示较为满意。但当对方听说她未婚时,便立刻显出犹豫态度,更直言:“公司近来已有好几人怀孕,所以才急着来招新人,老板关照过要么招男的,要么招有孩子的女员工。”
   
     闸北区总工会职业介绍所负责人透露,在她接触的用人单位中,至少有60%至70%的招聘启事明确要求不考虑已婚未育女性。有调查显示,居然有26%的人力资源经理认为应该“避免招聘育龄女职员 (1至2年内将生育的)”。
   
     为遏止日益蔓延的就业歧视,今年起实行的《就业促进法》明确规定:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
   
     
调查:两成企业有准备

   
     根据中华英才网的一项调查,有超过四成的人事经理认为,“婴儿潮”对企业管理影响最大的是造成“人手短缺”;此外,还有“成本增加”、“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”等影响。部分女员工会在产后辞职,随后产生的员工流失和招聘新人也成为企业最头痛的难题之一。
   
     调查数据显示,66%的企业对可能出现的“婴儿潮”完全没有采取措施,只有近两成的企业提前做了准备工作,其中呼声最高的应对策略依次是“提前储备人才”、“通过沟通随时掌握员工婚育情况”以及“提前调换打算生育的女性职员岗位”。 (待续)(编辑:Shannon)



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