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学校出台生育责任书限制女教师(三)

新闻晚报


  
    
[记者调查]六成企业无法应付扎堆生育

   
    
 医院:护士休假难

   
     尽管按照劳动法的相关规定,怀孕的女性职员至少有不少于90天的产假,对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但对医院、学校、服务业等女性员工相对集中的单位来说,要照顾好怀孕的女职工,又要保证工作进度不落后,真的很头疼。有调查显示,这种矛盾已经到了相当突出的程度。
   
     小汤是某医院产科护士长,整天率领着“娘子军”奋战在接生第一线,三班倒的生活对她们来说已是家常便饭。为应对生育高峰年,医院上下都想尽办法,谁知节骨眼上相继有三位护士接连怀孕。
   
     上海红房子妇产科医院李大金教授告诉记者,处在生育高峰年这个节点上,医院管理层最头疼的莫过于娘子军集体怀孕。因为人手紧张任务繁重,不少女医生、女护士生育之后,往往是刚满月就开始上班工作,有的甚至休息半个月就回到工作岗位上。
   
     
企业:隐性限制怀孕

   
     某化妆品公司人力资源经理方小姐告诉记者,从去年年初到现在,公司已有1/6的女员工先后怀孕生育,其中有个部门甚至全员怀孕,给工作造成很大影响。而经营一家大型连锁美容院的戴小姐透露,近两年已陆续有十多人怀孕,生意忙的时候不得不要求分店员工打车前来救急。
   
     为了避免这种生育扎堆的情况,有些公司尽管没有明文出示“计划生育责任书”,却也形成了一些隐性规定。比如一家美资企业内部就有不成文的默契,女员工一旦怀孕就拿15个月的薪水走人。而在另一家规模挺大的民营企业,每位女员工入职前都会被含蓄地告知,两年内不希望出现怀孕生育,否则将被以其它理由解聘。
   
     由此,不少女员工都出现了“前怕狼,后怕虎”的心理,既怕怀孕会使自己的职位被别人取代或遭遇“闲置”,收入大打折扣,又怕错过最佳育龄而造成遗憾。于是有些人选择一怀孕就辞职安心保胎,也有人坚持上班到临产前一天,并且一生完就开通24小时办公热线。 (待续)(编辑:Shannon)



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