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学校出台生育责任书限制女教师(一)

新闻晚报


  
     随着近年生育高峰一拨接一拨,不少单位准妈妈扎堆生育,致使人手短缺现象严重。日前,上海某学校为避免出现此类状况,与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》,不仅要求员工上报预备怀孕时间,且如出现计划外怀孕生育,将可能“工作不保”。随着职场竞争加剧,今年又逢生育高峰年,如何妥善处理生育问题,成为摆在员工和企业面前的双重难题。
   
     
[事件聚焦]女教师何时怀孕要签责任书

   
    
 教师:如此规定太不人道

   
     “连生孩子都要经过领导同意,还要签协议,若是不签,误工就得自己负责,这也太没道理了。”近日,记者接到读者投诉,称上海一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》,对怀孕生育“设限”,引起员工不满。
   
     记者看到了这份《计划生育责任书》,责任书称,针对该校育龄妇女较多,学校人员编制较紧和学校教学工作的特殊性,校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定,教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商,应报备计划生孩子的时间;如果要改变生育计划时间,应提前三个月书面通知学校。
   
     另外,责任书上还写明,如果违反计划怀孕、生育,造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序,学校必须另聘老师上课的,产假期满学校将不保证提供原工作岗位,视情况予以转岗、待岗处理,并在合同期满后不再续约。
   
    
 校方:便于有计划安排工作

   
     《计划生育责任书》出台后,虽然该校教师对此颇有微词,但也是敢怒不敢言。“我们当时的第一反应就是认为荒唐,但细想权衡后,觉得饭碗更重要,也就忍气吞声算了。”一位女老师说。
   
     “这份责任书还在征求意见中,并不强迫老师签署。”该校钟校长告诉记者,教师将生育计划报备学校,学校才能有计划地提前做好工作安排,以免措手不及。“如果老师不打招呼就怀孕,尤其是担任班主任的女教师突然‘有喜’,最被动的是学校。”钟校长无奈地说。
   
     至于“不保证提供原工作岗位”,钟校长认为“这也是合乎情理的事”,“老师频繁更换,对学生最不利。”在采访结束后不久,记者发现,公示该责任书的网页已经失踪。 (待续)(编辑:Shannon)



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