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“台干”竞相西进大陆就业(二)

《环球》杂志记者/陈键兴


   
 “台干”逾六成考虑西进大陆就业

   
     接近不惑之年,在台湾一家房屋中介公司的“台干”(指台湾企业中的骨干成员)许家豪去年底决定举家移居,移民地不是美国、澳洲,而是上海。搬家前,他卖掉了车子、房子,家具不是在网上拍卖了就是送人了,养了三年多的雪纳瑞(狗)也送给了朋友。许家豪一家三口前往上海,光是行李就有30多箱。而和许家豪同行的还有12位同事,除单身者外,大多数也是举家移居上海。
   
     近年来,尽管陈水扁当局不断为两岸关系发展制造麻烦,但两岸经贸交流与合作仍旧在干扰中持续热络,台商在大陆的事业不断发展,呈现出进一步“西进”、“北扩”的强烈进取心,而同时岛内经济持续不景,失业率不断蹿升,种种因素下,台湾上班族西进大陆就业的意愿事实上一直不断提升。
   
     104人力银行的调查显示,1995年至1999年间台湾企业派往大陆的员工中,三成一是常驻大陆,两成四是员工个人主动争取,一进公司就被派往大陆的比例仅一成四。而2000年以后,一进公司就被派往大陆的比例超过两成;因公司需要短期赴大陆出差的比例,1995年至1999年为11.8%,2004年至2007年大幅增长至28.4%。
   
     有岛内人力资源咨询专家分析认为,台湾上班族西进大陆就业大抵可分为几个阶段:第一波求职者以非理性的失业者居多,多是百般无奈下寻求出路;第二波求职者以中高阶主管为主,他们多是看好大陆正蓬勃发展的产业机遇,而“抢进”大陆“卡位”;从去年开始的第三波,求职者开始明显延及中阶主管和一般专业人员。
   
     104人力银行与台湾《远见》杂志3月共同完成的“2008两岸新纪元之上班族与企业西进看法”调查发现,台湾上班族中有超过六成考虑西进大陆就业,有18.6%的受访者表示“已有在大陆工作的经验”,有16.9%的受访者表示“正在寻找赴大陆工作的机会”,有45.1%的受访者表示“曾想过赴大陆工作,但因种种原因还没有动身”,仅19.4%的受访者“从未考虑”西进大陆就业。
   
     邱文仁认为,台湾上班族对西进大陆就业的看法正跳出“想不想去”的是非题,已进展到“想去,但具体的机会在哪里”等更加务实的问题。
   
     这一调查还分析了目前台湾上班族赴大陆就业的主要主观原因,有67.1%的受访者认为“大陆发展潜力大,应及早拥有相关经验”,有41.9%的受访者表示“两岸人才合作竞争中,应先行卡位”。
   
     同样是因为看到这样一个人才市场的潜力,今年2月,104人力银行在大陆推出了“台湾人才网”,以期为台湾求职者和大陆地区的募才企业间架设一个沟通平台。这一网站开通未满一个月,登录的求职简历就超过了20万份,显见新一波台湾人才西进大陆就业潮正在悄然涨起。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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