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粗暴管理:男员工被逼穿女装游走卖场(三)

新闻晨报


  
     资深HR(人事经理)张臻
   
     
“暴君管理”效果不佳适得其反

   
     从HR角度来说,这种带有侮辱性的处罚方式会挫伤员工积极性,破坏员工和领导层的关系。吴营运长这种管理风格,在HR管理范畴中叫做“暴君式”的管理方式,这种方式可能在初创的企业中有效,而在大型公司里,应该有更科学的方法。
   
     像乐购这样有规模的公司,完全有能力用绩效管理和培训的方式,来防止员工犯错。采用过激的管理方式,只能适得其反。
   
      上海中村律师事务所蔡晶律师
   
     
吴营运长行为已侵犯人格

   
     从法律角度来说,如果事实的确发生,那吴营运长的行为明显侵犯了员工的人格权和名誉权。这名经理的行为,在精神和名誉上损害了他人人格,受害人完全可以提出侵权诉讼,要求对方道歉,消除不良影响,并进行相应赔偿。同时,作为乐购公司,更应承担起社会责任,保证员工人格不受侮辱。(待续)(编辑:Shannon)



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