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求职面试的语言陷阱

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    面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。
   
     面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。
   
用“激将法”遮蔽的语言陷阱
   
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。点击阅读>>>

   
挑战式的语言陷阱
   
这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。点击阅读>>>

   
诱导式的语言陷阱
   
面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。点击阅读>>>

   
测试式的语言陷阱
   
这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答。这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。你可以从正面绕开,从侧面回答这个问题。点击阅读>>>

   
引君入瓮”式的语言陷阱
   
在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。点击阅读>>>

   
编辑制作:徐侠
投稿信箱:editor@efesco.com

   



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