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透析高校“父母陪聘族”(二)

来源: 淄博时空


  
   
“双选会”变“三选会”

   
    在一些公司的面试上,同样有一些父母陪同子女前来。山西某公司董事长张先生就曾碰到过一件令其哭笑不得的事:一个女孩由母亲陪着前来面试,结果一进门就一屁股坐在了椅子上,一言不发,针对张先生的提问,反倒是她母亲“奋勇向前”,有问必答。“想想就好笑,好像不是她而是她妈来应聘。”
   
    长春市民刘军说,自己毕竟比孩子有更多的社会经验,过来陪孩子应聘,把把关,“可以让孩子的应聘更有针对性,更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示:“有父母陪在身边,情绪会更稳定一些,心里会更踏实一些”。
   
    然而,更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。浙江某公司阳泉分公司总经理杨先生说,他碰到几次类似的父母陪聘事件,他的原则是,一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的,一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会,到了单位能做什么?”吉林大学毕业生罗亚认为,父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了,有时候反而会帮倒忙,比如说,递交简历面试的时候,老爸老妈远远盯着,应聘时心理上反倒放不开,最终影响应聘效果”。 (待续)(编辑:Shannon)



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