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透析高校“父母陪聘族”(一)

来源: 淄博时空


  
    记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象称为:昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”,如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。
   
   
“找工作父母陪”成招聘会一景

   
    不久前,“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会”在山西人才市场举行。记者看到,一位中年妇女满头大汗地在各个招聘点来回穿梭,向各个招聘单位散发着简历,并且频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”人才市场工作人员告诉记者,“最近人才市场一有招聘会,她就会过来分发她儿子的简历,咨询有什么岗位适合她儿子做。我们都成熟人了。”但是令这位工作人员不能理解的是,始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我,她儿子不愿意出来找工作,总是让她把招聘信息抄回去给他挑,结果至今一家都没有挑上。”
   
    记者还看到,许多毕业生身旁都有父母相陪,对于选择场内哪一家单位去投简历,父母总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点,或讨论工作的稳定与否,或讨论工资待遇的多少。其中一位家长对记者说,之所以要跟着孩子来招聘会,是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历,自己跟着来心里踏实许多”。
   
    记者日前在长春的一场招聘会上也看到,一家三口齐上阵,父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正常”求职画面同样并不鲜见:一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队,而女儿却坐在后面一空凳子上,待快到递送简历时,女儿才将其父母替换下来。女孩的母亲说:“女儿找工作辛苦,招聘会上人多,不忍心让自己的孩子受累。”她还表示,她跟丈夫都是上班族,周末有招聘会,两个人都陪女儿去,上班期间,则轮流请假陪女儿找工作。 (待续)(编辑:Shannon)



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