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跳槽=职场第一生产力?(五)

来源: 中国职场


  
     所以,最理想的是在一个公司内跳。如果不能,也不要频繁的跳。职业初期,也许为了几百块钱,就跳了。但有了一定经验,尽可能不要为了一、二K而跳。积小胜为大胜在这里是错误的,要有野心,DOUBLE一下的心要有。俗话说:三年不开张,开张吃三年。用到跳槽上,三年不跳槽,跳了,就要把三年的损失补回来啊!
   
     最近在看心理学方面的书,温故马斯洛的需要理论,那就是人的需要分三个层次,第一是基本需要,也称为安全和生理需要;第二层是心理需要,包括尊重寻要和归属关系和爱的需要;第三层,也就是最高层的自我实现的需要,满足一个人独特潜能的需要。我想,最近闹的沸沸扬扬的微软副总裁李开复的跳槽应该属于自我实现的需要吧。
   
     当然,职业初期,大多数人还是在第一层次的,为了生理和安全的需要。没有好的收入,就没有好的生存环境,就无法得到安全感。所以,为了高一点的收入选择跳槽是很自然的事。到了一定阶段,光有饱暖就不够了,就必须思淫欲了。要满足更高层次的需要了,比如一个更好的职位,一个更有名的公司(说出来别人都知道的),这样仿佛才有社会地位呢。这时候,跳槽其实目标很简单,因为你已经有了基础了,可以说,基本的招式也都学会了。
   
     是一种象少林方世玉一样渴望打出少林,到江湖验证自己武功的心态。没有比江湖更能体现一个人的价值了,这是个完全靠实力说话的地方。到了一定年龄,必须有一定的职位(江湖地位)相匹配,才能满足被尊重的感觉。多少人为了江湖地位而拼个你死我活。内心的不安与不满足是跳槽的原动力。到了职业中期或中晚期,当你获得了一定江湖地位后,如果还有内心的冲动,那一定是渴望发掘自己潜能的心理。周润发,在香港获得了影坛一哥的地位,而且已经四十多岁了,可以说是进入了职业的中晚期了。依然决定要去好莱坞,要突破环境的障碍,突破语言的障碍。委实不是一件简单的事。那的确是要有自我超越的心理的。换一个环境,也许不是为了其他,只是想找回那失落已久的激情。当然,前提是这不是逃避。(编辑:Shannon)
   



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