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跳槽=职场第一生产力?(四)

来源: 中国职场


  
     有报道,目前CEO40%是在18个月内被淘汰的。我相信这个数据。一般来说,一个最高级别领导的寿命应该是两个财政年度。第一年,如果没有达成,还可以找些理由。第二年,如果超过或达成业务指标还行,一旦达不到,CEO们是无论如何也没有脸面再面对董事会的。而且,在年半的时候,他们基本可以预测当年的走势了。所以,18个月正是一道坎,尊严决定了CEO们会选择这个时候辞职。
   
     高处不胜寒!
   
     对大多数非处在最高层的打工者而言,虽然不必面对董事会的煎熬。但也面临着顶头上司的拷打。
   
     跳槽不是唯一的选择,但跳槽在整个职业生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今,已经进入市场经济时代了。人,作为特殊的产品或商品。也必须接受市场的选择。
   
     跳槽是第一生产力,但不是说跳槽是万能的。我的理解是,跳槽在某种程度上是一次价值的释放和回归。以厚积薄发的道理,积累也很重要。没有积累,就没有释放。一直回忆在S公司的那些年,虽然薪水的确是低了,但得到了积累。其实也是在增值,只不过没有显现而已。跳槽,无非就是拿到市场上把你的价值重新估算一遍而已。在离开S公司N年后,在N个猎头和顾主眼里,我履历中最闪耀的那部分还是在S公司的经历。所以,到今天我还要感谢S公司。
   
     我觉得在职业前期,有些比较短的履历并不可怕。年轻人犯再大的错误,上帝也会原谅的!只要善于总结经验,尽快找到自己位置。当然,履历中如果没有一段是长时间的工作经历,那对顾主来说也是可怕的。而且,跳槽也会上瘾的,习惯性跳槽是可怕的!经常跳错槽,说明在判断力上也存在问题,另外,顾主会认为这个人适应性有问题。他无法适应这么多公司,他凭什么适应我们公司?
   
    婚姻有七年之痒,而职场有五年之痒。在一些“低价位”的公司,一年内的跳槽率是最高的。曾经见过一期14个新人进的公司,半年后,走了一半,最长的也只待了一年半。而熬过了一两年的,基本都会有个小小的PROMOTION。所以,相对的固定职业 期会被延长。如果没有PROMOTION,最坏的打算,也要在不同部门去尝试一下。在一个公司光有时间长也是不够的,在这段时间内让人家能看见你的成长才是关键所在。五年内在一个公司做过三个不同职位的确要比五年内换三个公司更受人欢迎。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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