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收入鸿沟:谁说我不在乎?(八)

作者: 任朝亮、许珍 来源: 广州日报


  
     
新员工:把“填沟”当成新动力

   
     个人的力量无法撼动公司薪酬架构,所以对一个初入职场的人来说,最好的办法就是努力工作,不断提高自己在公司里的职位。其实薪酬体系作为组织内的一种制度设计,其本身就包含着激励员工的目的。对于处在薪酬体系底层的新员工来说,差距意味着上升的可能性;对于已经达到一定级别的员工来说,差距意味着忠诚的可贵;而对于高收入阶层的员工来说,意味着自我价值的实现和未来更大的责任。对于新员工来说,认真努力是做好一切事情的基础,另外也要不断地学习,不断给自己充电。
   
     是在一间公司里面慢慢往上爬呢,还是大胆地跳槽?方维慧认为如果有合适的机会,白领们可以考虑在同行业内跳槽。“通过跳槽收入会提高得比较快,而一直呆在同一间公司里慢慢向上努力而带来薪水上的回报要低得多,毕竟一间公司的提升空间是有限的,白领们应该把眼光放开。”当然,跳槽也要有规划,盲目跳槽不可取,方维慧建议刚毕业的大学生先不要急着换工作,“当积累了一定工作经验后,如果你对薪酬、职位和发展空间不是很满意,就可以选择跳槽了,最好是在同一个行业选择更好的机会。只是为了更高的薪酬而频繁地跨行业跳槽是不可取的, 这样会影响你有职业生涯的积累, 不利于长期的职业发展。” 充分的人才流动不仅可以使有能力的人得到更快的提升,也会反作用于公司原有的薪酬体系,缩小过大的、非市场因素导致的收入鸿沟。(编辑:Shannon)



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