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收入鸿沟:谁说我不在乎?(七)

作者: 任朝亮、许珍 来源: 广州日报


  
    
 剖析:收入落差,缘出有因

   
     为什么不同岗位或者级别之间的收入差距日益增大?方维慧认为:“社会分工不同,收入也会相应受到影响。此外,中国处于快速发展的阶段, 对经理人的需求较大, 但是市场又不具备其他国家经过多年的工业化进程所积累的人才库, 形成了经理人供不应求的现状, 并随之引起经理人薪酬不断上调。”一个小公司的行政文员普通专科生就可以做,对所学专业也没有太大的要求,而做业务经理就需要对口的专业背景和比较强的工作能力,在一些高精尖的领域里甚至要求拥有博士学位的人去做。“经理人以及特殊技能专业人才的培养成本比一般人要高,由于他们的工作是不可或缺的,公司需要用高薪去吸引这些人,公司在普通员工的投入上不愿意花费这么多,因为市场上这类人才的供应量较大。”方维慧说。
   
     近年来,内地职场普通员工的待遇增长有限,而高级管理人员的薪水提高很快,职业经理人的收入越来越高,除了和日本、中国香港还有一定差距,与其他的周边国家已经相差无几了。方维慧指出,公司愿意给经理人多一点薪水,因为相对于公司的整体人力资源成本,高管的人数不多, 薪水占全体员工薪酬的比例毕竟有限,而高管的决策却对企业的运营有很大的影响,如果决策失误往往让公司损失惨重。
   
     人才供给的不平衡也是造成办公室收入差距扩大的一个原因。2005年国内普通高校毕业生有338万,2006年413万,到2007年已经差不多500万了,供大于求的矛盾日益突出。单位给新人的起薪也越来越低,大城市里的本科毕业生一个月拿一千元钱早已经不是什么新闻了。“而市场上高级经理人的供给量却满足不了经济发展的需求,公司不得不花大本钱去外面挖人,经理人也经常跳来跳去,薪酬当然是水涨船高。”方维慧说。
   
     老企业论工龄,新企业讲年资,在一个公司工作时间的长短也是造成收入差距的因素。刚进入一家金融公司工作的小李对此不怎么认同,“我们单位的一些老员工干活比我们少,拿的薪水却比我们多两三倍,这在一定程度上会打击年轻人斗志的。”而与小李的看法不同,在一家国有房地产公司工作的向强觉得老员工多拿一些是应该的,“老员工为企业贡献多年,经验比我们丰富,理所应当多一些薪水。”
   
     方维慧从几个角度解释了老员工拿高薪的原因。首先老员工的工作经验比新员工多,而经验是高效的保证。“两个人都是司机,人家开了10年车,而你只开了1年,俩人工作能力是有差别的,这可能体现在很小的细节上,比如找一条道路,老司机往往能用最省时省力的方法到达目的地。”其次,公司通过适当加薪来提升员工对企业的忠诚度,鼓励员工长期为企业服务,一定程度上能确保企业运营的有效性。“如果一家公司的人员流动性过大,它就要不停地招聘、培训,这会浪费很多资源。” (待续)(编辑:Shannon)



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