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收入鸿沟:谁说我不在乎?(六)

作者: 任朝亮、许珍 来源: 广州日报


  
   
     
建议:何种差距才合理

   
     收入鸿沟的存在,使大家的危机感和紧迫感更强了。公司的高管会觉得差距还不够大,因为美国高管的收入更高,美国公司的收入差距更大;普通员工会觉得郁闷,因为他们干活不少,面对大城市里日益高企的生活花销,压力巨大。这年头工作难找,白领们有个稳定的职位不容易,大部分人不会因为一时收入较低而跳槽,但在一些地区和行业,分配两极分化带来的问题已经很明显了。“现在很多工厂出现了招工难,不是因为没有工人,而是很难再用过去的低成本招揽工人了。” 方维慧分析道。
   
     新《劳动合同法》再一次强调了同工同酬的原则,而现存的很多旧制度阻碍了这个原则的实现。同在一个国企工作,如果是在相同岗位上,编制内的员工工作轻松,待遇也好,而编制外的员工整天忙忙碌碌,收入还不及正式工的一半。“这就违背了同工同酬的原则。”方维慧说。“规范的公司会设有薪酬专员,他们会定期做大量的内部公平性分析和外部竞争力分析。”内部公平性分析并不是要消除差距,而是要让同一级的员工间的收入差距处于合理的范围之内。
   
     内部公平性要考虑,但管理层更多的是考虑外部竞争性。“在一个人才抢夺激烈的行业,在一间行业领先的公司,人才定位就会比较高,骨干人才和低端员工之间的收入差距也会较大。”方维慧分析说。“虽然办公室里收入差距有扩大趋势,但随着市场的成熟,差距会回落到一个相对合理的水平。”在帮助企业设计薪酬方案的时候,美世公司会对不同的职位进行分级,建议不同职级的薪酬范围,确保新的体系能兼顾内部公平和保持一定的市场竞争力。 (待续)(编辑:Shannon)



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